OverStortinget

Direktøren ved Stavanger universitetssjukehus har varslet ansettelsesstopp som følge av betydelige økonomiske utfordringer. Ved utgangen av november lå sykehuset om lag 248 mill. kr bak budsjettet for 2025. Samtidig har kostnadene knyttet til byggetrinn 1 av nye Stavanger universitetssykehus økt med ytterligere 100 mill. kr – kostnader som i stor grad må håndteres innenfor sykehusets ordinære driftsrammer. Direktøren har selv uttalt at ansettelsesstopp er et lite treffsikkert tiltak på lang sikt, men at det likevel vurderes som nødvendig for å få budsjettene til å gå opp. Dette er ikke et særtilfelle ved Stavanger universitetssykehus, men synliggjør en vedvarende og strukturell utfordring i spesialisthelsetjenesten, der kortsiktige innsparingstiltak tas i bruk for å håndtere langsiktige økonomiske forpliktelser. Dette rammer den daglige driften av sykehusene. Det rammer pasientbehandlingen og arbeidsmiljøet. I ytterste konsekvens går det utover både pasient- og ansattsikkerheten. Turnusarbeid er i seg selv belastende, og dagens arbeidstidsordninger er krevende for mange som jobber ved sykehusene. Når bemanningen presses og handlingsrommet blir mindre, reduseres muligheten til å tilpasse turnus, og ansatte har mindre medvirkning og forutsigbarhet. Selv der kompetansen finnes, er det mange som ikke klarer å stå i jobb på grunn av belastningen. Sykefraværet er høyt i spesialisthelsetjenesten, særlig blant kvinnelige ansatte. På enkelte avdelinger rapporteres det om sykefravær på nivåer som i praksis kan undergrave forsvarlig drift. Etter pandemien har sykefraværet økt ytterligere, og en betydelig andel av fraværet er arbeidsrelatert. Mange er gradert sykmeldt over lang tid. Det vitner både om stor belastning og om et sterkt ønske om å stå i arbeid, men at det mangler rammer som gjør det mulig. Dette har store konsekvenser for de ansatte. Mange blir utmattet og har liten kontroll over egen arbeidssituasjon. Dette medfører tap av motivasjon, økt frafall og redusert evne til å levere helsetjenester av høy kvalitet. Presset bemanning og høyt sykefravær går direkte ut over pasientsikkerheten. Lavere kontinuitet, økt bruk av vikarer og hyppige endringer i bemanningen svekker kvaliteten og kan øke risikoen for uønskede hendelser. Det kan gjøre at mindre erfarne ansatte får et uforholdsmessig stort ansvar, mens erfarne ansatte strekkes stadig lenger. Samtidig har pasientene i spesialisthelsetjenesten større og mer komplekse behov enn tidligere. Når bemanningen blir for lav, grunnet fravær og andre forhold, blir driften lidende, og en risikerer at pasientene ikke får nødvendig hjelp – ikke fordi viljen mangler, men fordi kapasiteten ikke strekker til. Vedvarende høyt arbeidspress, ansettelsesstopp og uforutsigbare rammer gjør det vanskelig å beholde og rekruttere nødvendig kompetanse. Det blir vanskeligere å rekruttere når kompetent personell forlater sektoren og det er for mange som slutter. Situasjonen ved Stavanger universitetssykehus illustrerer hvordan innsparingstiltak får konsekvenser for både ansatte og pasienter. Høyre har lenge advart, for Stavanger universitetssykehus er ikke i en unik situasjon. Etter fire år med Ap i regjering styrer flere sykehus mot underskudd, og det kuttes i pasienttilbud over hele landet. I Høyre har vi i alle våre budsjetter styrket sykehusøkonomien, og vi vil gi sykehusene bedre betalt når de behandler flere pasienter. Høyre erkjenner at dette ikke bare handler om mer penger, men nå handler det om å sørge for at sykehusene har tilstrekkelige rammer som gir rom for både omstilling og teknologiutvikling. Det har ikke regjeringen sørget for så langt. Når bemanning, arbeidsmiljø og pasientsikkerhet settes under press, reiser det grunnleggende spørsmål om hvordan staten ivaretar sitt ansvar for en forsvarlig helsetjeneste. Situasjonen på Stavanger universitetssykehus er prekær nå. Det de som jobber på Stavanger universitetssykehus, opplever, skjer her og nå. Og den frykten de kjenner på på grunn av situasjonen, skjer her og nå. Spørsmålet er: Hvilke konkrete grep vil statsråden ta for å sikre pasientsikkerheten og ivareta de ansatte når sykehus som Stavanger universitetssykehus vurderer å innføre tiltak som ansettelsesstopp?