OverStortinget

For to dager siden hadde jeg et oppstartsmøte med partene i arbeidslivet for å starte arbeidet med en nasjonal arbeidsmiljøstrategi. Jeg er opptatt av å få innspill fra partene, som representerer både arbeidstakere og arbeidsgivere. En nasjonal arbeidsmiljøstrategi var en av hovedanbefalingene fra kvinnearbeidshelseutvalget, og jeg mener også at en slik strategi vil gi en god ramme for det videre arbeidet med å følge opp flere av anbefalingene til utvalget. Med en nasjonal arbeidsmiljøstrategi ønsker regjeringen å sette tydelige mål, prioriteringer og retning for vårt arbeid. Kvinnearbeidshelseutvalget skriver i sin rapport at det største potensialet for å bedre kvinners arbeidshelse ligger i mer og bedre systematisk arbeidsmiljøarbeid på den enkelte arbeidsplass. Det vil vi også forsterke og fokusere på i strategien. Det vil være en anledning til å velge ut noen prioriterte innsatsområder jeg mener vi særlig bør jobbe med framover, og som også tar innover seg de innspillene som kom fra utvalget. Å løfte fram det psykososiale arbeidsmiljøet som et innsatsområde, mener jeg er riktig sett opp mot kunnskapsgrunnlaget som ble lagt fram. Utvalget peker på at en stor andel kvinner utsettes for negative psykososiale arbeidsmiljøfaktorer som emosjonelle krav, rollekonflikter eller vold, også i kombinasjon med ergonomiske belastninger som tunge løft. Disse kombinasjonsbelastningene kjennetegner mange kvinnedominerte bransjer og yrker med et høyt antall sysselsatte og også et høyt sykefravær. Her vil jeg vise til at regjeringen allerede har gjort tiltak. Nylige endringer i arbeidsmiljøloven har tydeliggjort hva som ligger i et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Høyres arbeidspolitiske talsperson harselerte en del med det da det ble foreslått, men jeg mener det veldig tydelig svarer på de anbefalingene som kom fra kvinnearbeidshelseutvalget. Lovteksten ble endret for å gi bedre veiledning til virksomhetene, men også for å understreke at det psykososiale arbeidsmiljøet er like viktig som det fysiske. Dette er tiltak som blir viktig å følge opp parallelt med, men også som en del av arbeidet med strategien.