OverStortinget

Barnehagen er den første arenaen der barn blir en del av et fellesskap som er utenfor eget hjem og utenfor egen familie. Det er også stedet der foreldrene for første gang overlater sine barn til andre og til fremmede. Der blir de møtt av dyktige ansatte som skaper gode, trygge rammer, som sørger for lek, læring og dannelse. En barnehagelærer er på mange måter en tusenkunstner. De er pedagoger, litt sykepleiere, av og til er de kokk, veldig ofte er de turguide, og mest av alt er de en trygghetsperson i små barns liv. Det er ikke noen tvil: Vi har verdens beste barnehageansatte. Oppgavene de løser med de ressursene de har, er ingenting annet enn imponerende. For få av dem som tar barnehagelærerutdanning i dag, jobber i barnehage. Det må vi ta på alvor. Rekrutteringen må opp, vi må tørre å snakke om lønn, og barnehagesektoren må framheves som et av de viktigste springbrettene for barns framtidige liv. Selv om enkelte partier i denne salen skulle ønske at denne debatten kun handlet om pensjonsordningen til private barnehager, har vi også utfordringer vi er nødt til å løse. Ja, pensjonsordninger er viktig, derfor har vi lagt fram en pensjonsordning som treffer bedre, og vi skaper med det forutsigbarhet for sektoren. Vi må gjøre det enklere for ansatte i barnehagen å stå i jobben lenger. Da vil kanskje det viktigste tiltaket være å sørge for at det blir flere ansatte. Derfor har det vært viktig for Arbeiderparti-regjeringen – sammen med budsjettpartnerne våre – å gi mer penger til kommunene som kan brukes på barnehage, skole, helse og de tjenestene som er nær folk. I tillegg har Rødt, SV, MDG, Senterpartiet og vi i Arbeiderpartiet blitt enige om at vi skal bruke 800 mill. kr på å toppe bemanningen i barnehagene. Det er penger som vil utgjøre en forskjell, og som vil merkes i de kommunene som velger å benytte seg av ordningen. Til vanlig er jeg kommunepolitiker, og i min kommune, Bodø, har vi over 2 500 barnehagebarn. Med ordningen med toppbemanning vil det utgjøre over 7,7 mill. kr til Bodø. Arbeiderpartiet, sammen med våre budsjettpartnere, løfter barnehagene og løser utfordringene. Vi skal gjøre vår del for at de ansatte får tid til å utføre arbeidet, at de orker å stå i hverdagen, og at mestring blir en del av arbeidshverdagen. Når ansatte trives på jobb, smitter det over på ungene.