Videoopptak
Videoopptakene fra Stortinget er reservert abonnenter. Start 2 dager gratis og se dette innlegget umiddelbart.
Lås opp opptak →Innlegg · 19. mai 2026

SakInnstilling fra arbeids- og sosialkomiteen om Representantforslag fra stortingsrepresentantene Marie Sneve Martinussen og Seher Aydar om å reversere tidligere svekkelser i arbeidsmiljøloven og styrke tillitsvalgtes myndighet (Innst. 247 L (2025–2026), jf. Dokument 8:157 LS (2025–2026))
Innlegget
Fremskrittspartiet mener det er helt grunnleggende at vi skal ha et trygt og seriøst arbeidsliv i Norge som ivaretar arbeidstakers behov for vern, deres helse, deres familieliv og deres sosiale deltakelse. Det skal være «ordning och reda» i dette landet, og det er selvsagt at utnyttelse og useriøsitet i arbeidslivet, arbeidslivskriminalitet, skal slås ned på i Norge. Derfor har også Fremskrittspartiet bidratt til å styrke det arbeidet ved flere anledninger. Arbeidstidsfleksibilitet er ikke et virkemiddel som arbeidsgivere bruker mot arbeidstakere, som man kan få inntrykk av når man leser forslagene og innstillingen i denne saken, men det er et nødvendig grep for på en forutsigbar måte å sikre drift og holde arbeidsplassen som disse arbeidstakerne har, i gang, i møte med variasjoner i aktivitet og kundestrømmer og under sesongvariasjoner – også for arbeidstakeren. Kartet må tilpasses terrenget framfor adhocløsninger som man tar underveis. Derfor er det nødvendig også med denne typen fleksibilitet. Mer makt til sjefen, påstår Sandanger fra Arbeiderpartiet, men medisinen til Arbeiderpartiet har åpenbart ikke fungert. I 2023 ble det innstramminger i innleie, og mye er sagt fra denne talerstolen om det. Målet var flere faste ansettelser, men resultatene viser økt bruk av overtid og flere midlertidige ansettelser. Fagforeningene i dette landet har drevet fram viktige rettigheter for mange arbeidstakere som vi i dag tar som en selvfølge. Gjennom tidene har de vært helt sentrale i dette, og det skal vi anerkjenne. Vi skal ha organisasjonsfrihet i Norge. Det inkluderer å være medlem i en stor fagforening, i en liten fagforening eller å ikke være medlem i en fagforening i det hele tatt. En del av organisasjonsfriheten er nettopp det: kanskje også velge å ikke være medlem i en fagorganisasjon. Mer makt til fagforeningene med innstillingsrett mener jeg utfordrer nettopp denne organisasjonsfriheten. Resultatet av et slikt forslag vil være et skjevt handlingsrom mellom virksomheter, bransjer og ulike typer arbeidsplasser, og det tror jeg egentlig ingen ønsker seg.
Kilde: data.stortinget.no · offentlig referat