OverStortinget

Reglene om arbeidstid skal nettopp verne arbeidstakere mot uforsvarlige ordninger, som kan gå ut over helse og sikkerhet, og sikre nok tid til hvile og fritid. Lange arbeidsdager og manglende tid til hvile er forbundet med økt risiko for helsen og for ulykker på arbeidsplassen. Det samme gjelder arbeid om natten. Derfor er det viktig at loven setter rammer. Samtidig må vi ha et arbeidsliv som er tilpasset samfunnets, virksomhetenes og arbeidstakernes behov for fleksibilitet. Et grunnleggende kjennetegn ved den norske modellen er at fleksibilitet kan oppnås gjennom avtaler mellom partene. Den måten å organisere arbeidslivet på – at partene sammen kan finne gode løsninger også for arbeidstid – mener jeg er en god ordning. Det er imidlertid viktig å følge med på hvordan ordningene blir brukt. Jeg er kjent med at enkelte fagforeninger og arbeidstakere opplever press for å inngå avtaler om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Samtidig vet vi at det er arbeidsgivere, kanskje spesielt i offentlig sektor, som ønsker større fleksibilitet. Rødt fremmet et lignende representantforslag i fjor, og Stortinget fattet et anmodningsvedtak hvor regjeringen ble bedt om, i tett dialog med partene i arbeidslivet, å vurdere om det er behov for å gjøre endringer i arbeidsmiljøloven § 10-5 om gjennomsnittsberegning. Vi hadde et møte med partene i mars, hvor de ga uttrykk for litt ulike vurderinger av hvordan dagens regler fungerer i ulike sektorer, og også ulike syn på behovet for endringer. Det framkom også at det er for lite kunnskap om de faktiske virkningene av lovendringene som ble gjort i 2015. Det er naturlig å innhente erfaringer også med bestemmelsen om avtalt arbeid mellom kl. 21 og kl. 23. Når det gjelder forslaget om å sikre at ansatte i varehandelen omfattes av arbeidsmiljølovens vern mot natt- og søndagsarbeid, vil jeg presisere at ansatte i varehandelen er omfattet av arbeidsmiljølovens regler, og at det partssammensatte utvalget som så på saken, ikke foreslo lovendringer. Jeg er glad for at det er et flertall for å hente inn mer kunnskap. Det er viktig å se på arbeidstidsbestemmelsene samlet, sammen med reguleringer av tariffavtaler, og basere vurderingene på god kunnskap om·hvordan dagens regelverk fungerer. Derfor ønsker vi å sette i gang et forskningsprosjekt for å styrke kunnskapen om hvordan regelverket fungerer i praksis.