OverStortinget

Jeg vil starte med å understreke at jeg fullt ut støtter formålet som ligger bak forslaget, nemlig å redusere sykefraværet, bedre arbeidsmiljøet, øke bruken av heltid og sørge for at helsepersonell kan stå lenger i jobb. Vi vet godt at mange opplever et høyt arbeidspress og ulike arbeidsmiljøbelastninger, i tillegg til at de også har ubekvem arbeidstid. Det kan over tid går utover både helse og muligheten til å stå lenge i arbeid. Når det gjelder selve lengden på arbeidstiden, er skift- og turnusarbeid i prinsippet allerede likestilt. Arbeidstiden er den samme for skift og sammenlignbar turnus. For annet tredelt skift- og turnusarbeid som innebærer arbeid minst hvor tredje søndag, reduseres arbeidstiden etter en omregningsmodell i takt med omfanget av ubekvem arbeidstid. Kortere arbeidstid er med andre ord basert på belastning knyttet til selve arbeidstidsordningen, dvs. selve omfanget av ubekvem arbeidstid. Jeg er helt enig i at vi må jobbe for å redusere frafallet fra helsesektoren. Høye krav både fysisk og emosjonelt i hop med en travel hverdag er utfordrende for mange. Det innebærer at vi må styrke innsatsen som allerede blir gjort for et godt arbeidsmiljø, og se helhetlig på problemstillinger knyttet til arbeidsforholdene i helsesektoren. Det vet jeg at også min kollega, helseministeren, er opptatt av og vil legge vekt på i sin melding til Stortinget om utfordringene med helsepersonell framover. Kvinnearbeidshelseutvalget pekte på at det største potensialet for å bedre kvinners arbeidshelse ligger i å forsterke det systematiske arbeidsmiljøarbeidet i de ulike virksomhetene. Utgangspunktet må være at arbeidsmiljøet er slik at alle kan stå i full jobb til pensjonsalder. Medvirkning og partssamarbeid er avgjørende, både i organiseringen av arbeidstiden og for å lykkes med arbeidsmiljøarbeid. Spørsmål om arbeidstid og arbeidsmiljø mener jeg derfor bør løses i tett samarbeid med partene. Jeg vil til slutt nevne arbeidet vårt nå med å meisle ut en ny nasjonal arbeidsmiljøstrategi, som også er en konkret oppfølging fra anbefalingene til kvinnearbeidshelseutvalget. Den tar vi sikte på å legge fram til høsten.