OverStortinget

Det vi vet, er at når det gjelder årsaker til sykefravær, er ca. en tredjedel av det fraværet relatert til arbeidsplassen. Vi vet også at fraværet er høyere blant kvinner enn blant menn og ikke minst i de sektorer vi prater om nå, som har en høy belastning. Jeg mener likevel at når det gjelder arbeidstidsreduksjoner og arbeidstid, bør vi i stedet for å vedta enkeltendringer her først og fremst sørge for at partene gjør det i godt samarbeid i partssamarbeidet. Så kan vi gjøre mange ting. Vi kan styrke arbeidet som handler om arbeidsmiljø, og følge opp at verneombudsregler, HMS-regler og alt det som er viktig på en arbeidsplass, etterleves bedre enn i dag. Jeg mener fortsatt at det er viktig å sørge for hele, faste stillinger, for vi vet at det skaper et unødig press når du må følge med på telefonen og se om du har jobb neste dag. Så vi må gjøre mange ting, men når det gjelder enkeltendringer i arbeidstid, mener jeg at det løses best mellom partene.