OverStortinget

Turnus og skiftarbeid er nødvendig for å sikre viktige tjenester i hele landet, bl.a. innenfor helse- og omsorgssektoren. Samtidig er det godt dokumentert at turnusarbeid kan være belastende over tid, og at arbeidstidsordningene har stor betydning for helse, arbeidsevne og muligheter til å stå lenge i arbeid. Våre mål i Arbeiderpartiet er å sikre et seriøst arbeidsliv, hele faste stillinger og gode arbeidstidsordninger som ivaretar arbeidstakernes helse. Arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven legger i dag til rette for en balanse mellom vern og fleksibilitet gjennom kollektive avtaler mellom partene i arbeidslivet, og gir handlingsrom til å finne løsninger tilpasset den enkelte bransje og arbeidsplass. Det er ikke sånn at det i arbeidsmiljøloven skilles mellom turnus- og skiftarbeid, sånn som en kan få inntrykk av når en leser forslaget i saken. Som statsråden presiserer i svarbrevet sitt: Arbeidstakere som jobber tredelt skift og turnus, har rett til redusert arbeidstid etter arbeidsmiljølovens § 10-4. Mens lovens alminnelige grenser for ukentlig arbeidstid er 40 timer, har arbeidstakere som arbeider døgnkontinuerlig skift eller sammenlignbar turnus, en grense på 38 timer, og arbeidstakere med helkontinuerlig skift og sammenlignbar turnus har 36 timer. For tredelt skift- og turnusarbeid som ikke faller under disse to bestemmelsene, der den enkelte arbeidstaker arbeider minst hver tredje søndag, reduseres den alminnelige arbeidstiden etter en omregningsmodell. Arbeidstiden kan ikke bli kortere enn 36 timer per uke, og ikke overstige 38 timer per uke. Når forslagsstillerne viser til 33,6 timers arbeidsuke i industrien, er ikke det en rettighet som utgår fra lovarbeidet i Stortinget, men det er noe arbeidsgivere og arbeidstakere selv har forhandlet fram i sine tariffavtaler. Spørsmålet om ytterligere reduksjon i arbeidstiden for turnusarbeidere gjennom lovgiving berører flere hensyn, bl.a. bemanningssituasjon, rekrutteringsutfordringer, kvalitet på tjenestene og samfunnets samlede behov for arbeidskraft. Sånne spørsmål må selvsagt vurderes grundig og i tett dialog med partene i arbeidslivet. En videre oppfølging bør derfor bygge på kunnskap, erfaringer fra pågående arbeid med heltidskultur og arbeidstid samt partssamarbeidet i arbeidslivet. Sånne spørsmål bør også selvsagt diskuteres sammen med partene i arbeidslivet. Gode løsninger for turnusarbeid skapes best med god medvirkning fra både ansatte og arbeidsgivere, i god tradisjon gjennom den norske modellen.