OverStortinget

La meg også starte med å takke Stortingets ombudsnemnd for Forsvaret for å ha løftet viktige saker av stor betydning som det er viktig at vi får drøftet. Personellet vårt er avgjørende for å få til forsvarsløftet, og vi anerkjenner behovet for å øke kunnskapen om hva verneplikten innebærer. Forsvaret jobber nå med en videreutvikling av verneplikten, som blant annet innebærer bedre kommunikasjon til vernepliktige om plikter, tjenesten og karriere i Forsvaret. Vi skal ha en opptrappingsplan for personell som ivaretar deres behov underveis. I 2026 er Forsvarsbygg instruert om at de innenfor tildelte driftsmidler særskilt skal prioritere infrastruktur som understøtter operativ evne og alliert mottak. Personell er en essensiell faktor, og følgelig må infrastruktur til personellet være en naturlig del av de store prosjektene. Jeg har imidlertid tillit til at Forsvaret og Forsvarsbygg på en god måte evner å prioritere de økte midlene som er avsatt til å ta vare på de byggene vi har, og bygge nytt der det trengs. Regjeringen har over flere år økt kvaliteten på denne porteføljen ved å prioritere boforholdene for vernepliktige og ansatte. Ombudsnemnda peker på behovet for forenklinger og trekker spesielt fram regimet for sikkerhetsklareringen. Regjeringen mener en samling av klareringsmiljøene gir gode forutsetninger for et mer effektivt klareringsarbeid. Sammenslåinger vil gi mer enhetlige prosesser og bedre digitale verktøy. Vi har vært tydelige i vår forventning til hvordan klareringsforvaltningen skal innrettes i Forsvaret. Alle skal få en reell individuell vurdering. Dette er et viktig prinsipp som jeg vil fortsette å understreke også i den nye organiseringen. Forsvaret har gående prosesser for å vurdere blant annet behovet for høyt klareringsnivå på tjenestestillinger i førstegangstjenesten, og jeg ser fram til resultatene av det arbeidet. Om behovet for klarering blir redusert, kan det ha positive effekter på saksbehandlingstiden. Ombudsnemnda har løftet viktige saker, som hvordan Forsvaret følger opp saker om mobbing og seksuell trakassering og selvmord blant ansatte og soldater i tjeneste. Tallene viser at det er behov for å fortsette å forsterke det arbeidet som nå er i gang i hele Forsvaret med å forbedre holdninger, etikk, ledelse og kultur. Arbeidet må ha et langtidsperspektiv. Forsvarsdepartementet har bedt om en MOST-undersøkelse i 2026. Den gjennomføres høsten 2026, med presentasjon av resultatene våren 2027. Jeg opplever faglig stolthet og stor motivasjon blant personellet i alle sektorens virksomheter, i alle avdelinger i Forsvaret. Takk til alle for den innsatsen.