Hva vil partiene?

Styrke det organiserte arbeidslivet Trygge arbeidstakere skaper mer. Sterke fagforeninger er hjørnesteinen i den norske modellen og det organiserte arbeidslivet. Faste, hele stillinger skal være hovedregelen i norsk arbeidsliv. I deler av arbeidslivet omgår arbeidsgivere sitt ansvar overfor arbeidstakere ved å bruke kompliserte selskapsstrukturer og omdefinere ansatte til frilansere og kontraktører. Skal arbeidsmiljøloven være en god vernelov, må den oppdateres i tråd med samfunnsutviklingen. For Arbeiderpartiet er det viktig å styrke arbeidstakernes vern og innflytelse på egen arbeidshverdag.

Arbeiderpartiet Nulltoleranse for sosial dumping og arbeidslivskriminalitet Vi trenger kraftige tiltak i deler av arbeidslivet for å hindre at mennesker blir utnyttet. Sammen med sterke fagforeninger og ved hjelp av et godt trepartssamarbeid vil Arbeiderpartiet jobbe for at alle arbeidstakere i Norge skal ha en trygg og helsefremmende arbeidshverdag. Arbeiderpartiet vil:

Arbeidsmiljøloven må tilpasses et arbeidsliv i kontinuerlig endring. Det må være rom for fleksibilitet slik at en kan inngå lokale, bransjevis eller individuelle avtaler om arbeidstid og øvrige betingelser tilpasset det markedet den enkelte arbeidsgiver opererer i. Målet er å trygge arbeidsplasser. Lov- og avtaleverk må videre ivareta arbeidstakere, og sikre at en får forsvarlige og anstendige lønns- og arbeidsbetingelser, deriblant gjennom nasjonal minstelønn og fornuftige rammer for arbeidstid.

Arbeidslivskriminalitet Arbeidslivskriminalitet representerer en stor utfordring i arbeidslivet som rammer både arbeidstakere og arbeidslivets aktører. Over tid har arbeidslivskriminalitet utviklet seg til å bli stadig mer sofistikert og krevende. Det innebærer at innsatsen for bekjempelse av denne typen kriminalitet må forsterkes og koordineres bedre mellom offentlige etater.

H Ø Y R E S S T O R T I N G S V A L G P R O G R A M 2 0 2 5 - 2 0 2 9Et trygt og fleksibelt arbeidsliv Høyres mål er et trygt, godt organisert og fleksibelt arbeidsliv hvor de som kan og vil jobbe, får muligheten til det. Den norske arbeidslivsmodellen hvor arbeidstaker og arbeidsgiver har et godt samarbeid, tjener både næringslivet, landet og den enkelte. Høyre vil legge til rette for et velfungerende og reelt trepartssamarbeid og en høy organisasjonsgrad, som sikrer nødvendig omstilling og produktivitetsvekst. For at trepartssamarbeidet skal være reelt, må det involvere alle hovedsammenslutninger på arbeidstaker- og arbeidsgiversiden, hvor disse lyttes til på like vilkår.

Hovedregelen i norsk arbeidsliv skal være hele, faste stillinger, samtidig som det skal legges til rette for deltidsstillinger der arbeidstaker har behov for det. En forutsigbar arbeidshverdag bidrar til et mer familievennlig og inkluderende arbeidsliv. Samtidig som Høyre aktivt vil jobbe for å redusere ufrivillig deltid, skal det legges til rette for at folk skal få tilpasse arbeidslivet og hverdagen på den måten som passer den enkelte og familien best. I en tid hvor næringslivet mangler arbeidskraft, samtidig som mange står utenfor arbeidslivet, er det viktig å legge til rette for flere måter å inkludere folk i arbeidslivet på. Høyre vil

• Verne hovedprinsippene i dagens arbeidsmiljølov, og sikre et omstillingsdyktig arbeidsliv med trygghet for arbeidstakere, seriøse arbeidsgivere og et velfungerende og effektivt trepartssamarbeid.

Et godt sted å bo, og muligheten til å selv velge utdanning og arbeidsliv er viktig for alle mennesker. Vi har alle et ansvar for å legge til rette for at mennesker med nedsatt funksjonsevne kan leve frie og selvstendige liv. Kristelig Folkeparti vil:

Bo sosialt og jobbe med mening Grønn boligpolitikk handler om å sikre alle tilgang på en rimelig bolig det er godt å bo i, med lavt miljøavtrykk, og å gi rom for fellesskap og samspill. De Grønne vil bruke arkitektur for å utvikle gode steder der vi kan bruke mindre plass og energi, ha god universell utforming og bo mer sosialt. Vi vil gjenreise den sosiale boligpolitikken. Arbeid er en av de viktigste nøklene til verdiskapning og inntekt, inkludering, helse og mening i vårt samfunn, så det er et mål at flest mulig skal ha lønnet arbeid og trives i jobben sin. De Grønne vil verne om grunnleggende rettigheter i arbeidslivet, som fast ansettelse og innflytelse over egne arbeidsvilkår.

Vi vil legge til rette for høy organisasjonsgrad, en sterk arbeidsmiljølov og godt samarbeid mellom partene i arbeidslivet og staten. Arbeidslivssamarbeidet bygger på og skaper gjensidig tillit, og bidrar til at vi har produktive og innovative bedrifter som ivaretar sitt samfunnsansvar. Det er særlig viktig når norsk arbeidsliv skal omstille seg ut av oljealderen og ny teknologi gjør at mange arbeidsoppgaver blir utført på nye måter. I et arbeidsliv som endres stadig raskere og skal gjennom en stor

Arbeid til alle – trygge, faste og hele stillinger Retten til arbeid er en menneskerett, og kampen for arbeid til alle er avgjørende for fagbevegelsens styrke. Mens vernebestemmelsene i arbeidslivet er svekket, har krava til tempo økt. Dette har ført til en brutalisering av store deler av arbeidslivet og dermed en økt utstøting av dem som ikke klarer å henge med. Frislippet av bemanningsbransjen har ført til undergraving av arbeidsforholdene og økt sosial dumping. I et arbeidsliv med stadig større krav til omstilling og teknologisk utvikling vil det kunne bli et økt skille mellom arbeidstakere med og uten formell kompetanse og utdanning. RØDT VIL:

c) Jobbe for en etter- og videreutdanningsreform i arbeidslivet, som sikrer ansatte rett til fri med lønn for å ta kompetansehevende kurs og utdanninger. Denne reformen må dekkes av et trepartssamarbeid mellom partene i arbeidslivet og staten. Reformen må treffe de gruppene i arbeidslivet som ikke har lang formell utdanning fra før, og sikre arbeidstakere i møte med omstilling og digitalisering.

Et arbeidsliv med høy del av fagorganiserte og organisert bedrifter er viktig for lønnsvekst og ordnede arbeidsforhold for alle. EU sin frie flyt av arbeidstakere utfordrer den norske arbeidslivsmodellen. Senterpartiet mener at EU-retten ikke skal gå foran norsk regelverk framforhandlet av partene i arbeidslivet. Arbeidslivet skal gi trygghet for arbeidstagerne og samtidig gi arbeidsgiver tilgang på arbeidskraft med rett kompetanse. Et mer fleksibelt arbeidsliv og ny teknologi gir muligheter for desentralisering av arbeidsplasser, og det kan også gi arbeidstakere større fleksibilitet i hverdagen. Samtidig må en god balanse mellom arbeid, familieliv og fritid ivaretas.

Nye måter å organisere arbeidslivet og nye forretningsmodeller for tjenesteproduksjon, utfordrer det organiserte arbeidslivet slik vi kjenner det. Det kan medvirke til å svekke etablerte arbeidstakerrettigheter, hindre lønnsdannelse basert på tariffavtaler og oppløse samarbeid om utvikling av arbeidslivet i Norge. Arbeidslivkriminalitet svekker rettighetene og sikkerhetsnettet for de ansatte og skaper ulikheter i konkurransevilkårene for seriøse bedrifter. Digitalisering og bruk av kunstig intelligens kan effektivisere arbeidslivet og frigjøre arbeidskraft til andre områder.

• styrke arbeidet mot arbeidslivskriminalitet, blant annet for å hindre utnyttelse av arbeidstakere med lave norskferdigheter

Velferdstjenestene begynner å bli mer todelte, hvor de som har penger, kan kjøpe seg forbi køer på bekostning av resten. Tennene holdes fortsatt utenfor helsetjenestene, slik at tannpine kan føre folk ut i omfattende gjeldsproblemer. Mange slitne kropper presses ut av arbeidslivet alt for tidlig, mens andre blir stående utenfor og får ikke en sjanse til å vise hva de kan bidra med. I mange kvinnedominerte yrker tilbys det fortsatt små deltidsstillinger, samtidig som storsamfunnet skriker etter mer helse- og omsorgspersonell. Vi må ta bedre vare på de menneskene som får samfunnet til å gå rundt. Dette er ikke bare viktig for den enkelte, men for hele samfunnet.

Samarbeid og konfliktløsning mellom partene i arbeidslivet har bidratt til at Norge har et lavere konfliktnivå om lønnsforhandlinger og andre arbeidsvilkår enn andre land. For at trepartssamarbeidet mellom stat, arbeidsgiver og arbeidstaker skal fungere godt, er det viktig at arbeidstakere har frihet til å organisere seg i de fagforeningene de ønsker å være medlem i. Samtidig er det viktig å verne om de ikke-organisertes rettigheter. Arbeidslivet er stadig i endring. Stadig flere arbeidstakere ønsker større påvirkning over sin arbeidshverdag. Ny teknologi gjør det mulig for stadig flere å jobbe hjemmefra, og dermed oppnå en mer fleksibel arbeidshverdag.

økt fleksibilitet for både arbeidstakere og arbeidsgivere og redusere barrierer mot et mer stedsnøytralt arbeidsliv. Vi vil også oppdatere yrkesskadelovgivningen slik at skader i forbindelse med arbeid utenfor arbeidsplassen dekkes. Flere offentlige stillinger bør lyses ut uten krav til fysisk tilstedeværelse på et gitt geografisk område. Det er viktig for et trygt og godt arbeidsliv at arbeidstidens lengde er regulert. Hovedregelen om tillatt arbeidstid per dag og uke bør ligge fast. Flere yrker og sektorer har imidlertid behov for en større fleksibilitet enn det dagens arbeidsmiljølov åpner for.